Strategische und operative Personalentwicklung
„Warum Ihre Personalentwicklungsmaßnahmen nicht ausreichend wirken! Wie Ihre Teilbereiche des Personalmanagements effizient abgestimmt werden!“
…denn Sie wollen die Wirkung Ihrer Personalentwicklung verstärken – Ihre aktuellen Maßnahmen wirken eher als Stückwerk!
Lösungsansatz
Ich unterstütze in der Weiterentwicklung der bestehenden Personalentwicklungsprogramme und Instrumente durch moderne Lernmodelle nach dem bekannten 70-20-10-Modell nach Charles Jennings einschließlich einem effizienten Bildungscontrolling:
- Einsatz von Personaldiagnostik (personale, soziale, fachliche und Handlungskompetenz) in Kooperation mit einem Netzwerk von Psychologen, allen voran Dr. Jörg Prieler irc-consult.at/
- Assessment- & Development Center
- Action Learning & Best Practices im Fach- und Führungstrainings
- maßgeschneiderte HIPO-Programme
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