Lösungsansatz

Lösungsansatz: Ich unterstütze durch mein 8 Faktoren-Modell des systemischen Team-Coachings mit Fokus auf:

• Festlegung eines gemeinsamen „Mind-Settings“ und der spezifischen Führungsprinzipien (Regeln)
• Weiterentwicklung der Marke WIR (USP): erkennen/anerkennen der Stärken und Schwächen der Teammitglieder
• erkennen des Potentials im Team, der Teamkultur (Soziogramm) im möglichen Spannungsverhältnis zu den einzelnen Persönlichkeitstypen des Führungsteams oder zu anderen Teams Ihrer Organisation
• Festlegung und Realisierung der Vision und der kurz-, mittel- und langfristigen Ziele
• Erfolgsstrategien erkennen und umsetzen
• Unterstützung bei operativen Aufgaben in der Linie/Führung
• Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses von „Fördern und Fordern“ der Mitarbeiter in den jeweiligen Teams