Lösungsansatz

Ich begleite durch mein 6-Phasen-Modell in der Erstellung Ihrer HR-Strategie:

• Entwicklung des strategischen Zielbildes – einer Vision – und der Leitplanken für die Personalarbeit als 3-5 Jahres-Zielbild
• Entwicklung von Handlungsoptionen /-feldern – der strategischen Leitplanken, Maßnahmen und eines Umsetzungsplans – einer Road Map
• Unterstützung bei der Entscheidung – Kommunikation – Umsetzung – und Evaluation!
• Es geht darum, welche Menschen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigt werden – wie viele Mitarbeiter, mit welchen Qualifikationen, zu welchen Zeiten und an welchen Orten benötigt werden 
• Ziel ist, welche Maßnahmen ein Unternehmen ergreift, um die benötigten Menschen zu gewinnen und zu halten

Zugleich stellt sich auch die Frage nach Ihrer Personalfunktionsstrategie:

• wie sich die Personalabteilung aufstellen muss, um die Personalstrategie umzusetzen
• sie legt die Ablauf- und Aufbauorganisation für den Bereich Personal fest