Konfliktmanagement – Mediation/Moderation
„Sie nehmen wahr, dass es zwischen einzelnen Teams/Abteilungen oder Entscheidungsträgern starke Spannungen und Konflikte gibt!“
…denn Sie wollen rasch durch gezielte Maßnahmen Kooperation, Vertrauen und die volle Produktivität wiederherstellen!
Lösungsansatz
Ich begleite durch mein 7 Phasen-Modell der Konflikt-Mediation/Moderation. Im Zuge dessen werden Barrieren (Hierarchien-Prozesse-Stakeholder-Kulturen) identifiziert und wirkungsvoll transformiert!
Die Bewältigung komplexer und übergreifender Aufgaben erfordert Kommunikation und Kooperation, doch Teams und Abteilungen grenzen sich häufig voneinander ab und kommunizieren zu wenig miteinander – „das lässt sich ändern!“