„Wie Sie zu einer wirkungsvollen Personal (HR)-Strategie kommen!“
…denn Ihre HR-Maßnahmen sind in Ableitung zur Organisationsstrategie zu wenig spürbar!
Lösungsansatz: Ich begleite durch mein 6-Phasen-Modell in der Erstellung Ihrer HR-Strategie:
- Entwicklung des strategischen Zielbildes – einer Vision – und der Leitplanken für die Personalarbeit als 3-5 Jahres-Zielbild
- Entwicklung von Handlungsoptionen /-feldern – der strategischen Leitplanken, Maßnahmen und eines Umsetzungsplans – einer Road Map
- Unterstützung bei der Entscheidung – Kommunikation – Umsetzung – und Evaluation!
- Es geht darum, welche Menschen für die Umsetzung der Unternehmensstrategie benötigt werden – wie viele Mitarbeiter, mit welchen Qualifikationen, zu welchen Zeiten und an welchen Orten benötigt werden
- Ziel ist, welche Maßnahmen ein Unternehmen ergreift, um die benötigten Menschen zu gewinnen und zu halten
Zugleich stellt sich auch die Frage nach Ihrer Personalfunktionsstrategie:
- wie sich die Personalabteilung aufstellen muss, um die Personalstrategie umzusetzen
- sie legt die Ablauf- und Aufbauorganisation für den Bereich Personal fest
